Arbeitsrecht – Ihr Fachanwalt in Fulda

Kanzlei Neidert & Knapp vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsrechts – außergerichtlich und vor Gericht.

Unsere Leistungen

Was wir für Sie tun

Klicken Sie auf ein Thema für mehr Details.

📄   Kündigung & Kündigungsschutz +

Eine Kündigung ist eine der einschneidendsten Erfahrungen im Berufsleben. Wir prüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist – und handeln schnell, damit keine Fristen verstreichen.

Was wir tun:
  • Prüfung der Wirksamkeit
  • Kündigungsschutzklage
  • Abfindungsverhandlung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Massenentlassung
⏰ Wichtige Frist:

Exakt 21 Tage ab Zugang der Kündigung für die Kündigungsschutzklage. Diese Frist ist nicht verlängerbar!

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💶   Abfindung verhandeln +

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung – aber in der Praxis wird sie in den meisten Fällen gezahlt, weil auch Arbeitgeber eine Einigung oft bevorzugen. Wir kennen die Stellschrauben, die Ihre Abfindung maximieren.

  • Strategische Abfindungsberechnung
  • Einfluss auf ALG I und Sperrzeit berücksichtigen
  • Steuerliche Fünftelregelung ausschöpfen
  • Abfindung im Aufhebungsvertrag
🤝   Aufhebungsvertrag +

Der Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor? Unterschreiben Sie nichts, ohne anwaltlichen Rat einzuholen. Ein Aufhebungsvertrag kann schwerwiegende Folgen für Ihre Sozialleistungen haben – bis zu 12 Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

  • Prüfung aller Vertragsbedingungen
  • Risiken für Arbeitslosengeld & Sperrzeit
  • Nachverhandlung unvorteilhafter Klauseln
  • Freistellung und Urlaubsabgeltung sichern
📋   Abmahnung +

Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zur Kündigung und bleibt dauerhaft in Ihrer Personalakte. Wir prüfen, ob die Abmahnung berechtigt ist, und beantragen bei Bedarf die Entfernung aus der Personalakte.

  • Prüfung der Rechtmäßigkeit
  • Gegendarstellung verfassen
  • Klage auf Entfernung aus der Personalakte
💰   Lohn & Gehalt +

Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Gehalt nicht oder zu wenig? Wir machen Ihre Ansprüche konsequent geltend – außergerichtlich und wenn nötig vor dem Arbeitsgericht.

  • Ausstehende Lohn- und Gehaltszahlungen
  • Überstundenvergütung durchsetzen
  • Mindesturlaub & Urlaubsabgeltung
  • Mindestlohn-Verstöße
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
📜   Arbeitszeugnis +

Das Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Arbeitgeber. Versteckte negative Codes können Ihre Karrierechancen massiv beeinträchtigen – wir prüfen und korrigieren notfalls vor Gericht.

  • Analyse versteckter Formulierungen
  • Klage auf Zeugniserteilung oder -berichtigung
  • Einfaches und qualifiziertes Zeugnis
🏢   Für Arbeitgeber +

Auch Unternehmen brauchen rechtssicheren Rat. Wir beraten Arbeitgeber bei personalrechtlichen Entscheidungen, rechtssicherer Vertragsgestaltung und arbeitsrechtlichen Konflikten aller Art.

  • Arbeitsverträge prüfen und gestalten
  • Rechtssichere Kündigung von Mitarbeitern
  • Betriebsratsrecht & Mitbestimmung
  • Abmahnungen rechtssicher aussprechen
  • Aufhebungsverträge verhandeln
Weitere Themen

Alle Bereiche des Arbeitsrechts

§ Elternzeit & Mutterschutz
§ Befristete Verträge
§ Versetzung
§ Mobbing am Arbeitsplatz
§ Konkurrenzklauseln
§ Arbeitsunfall
§ Betriebsübergang (§613a)
§ Sozialplan & Interessenausgleich
§ Homeoffice & Telearbeit
§ Arbeitnehmerüberlassung
§ Probezeit-Kündigung
§ Schwerbehinderung & Kündigung
§ Diskriminierung
§ Nebentätigkeit
§ Urlaubsrecht
FAQ

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Wie lange habe ich nach einer Kündigung Zeit zu klagen? +
Exakt 21 Tage ab Zugang der Kündigung. Diese Frist ist gesetzlich und absolut nicht verlängerbar. Danach gilt die Kündigung als wirksam – unabhängig von ihrem tatsächlichen Inhalt. Handeln Sie sofort.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? +
Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es in Deutschland grundsätzlich nicht – außer bei betriebsbedingten Kündigungen nach § 1a KSchG. In der Praxis werden Abfindungen jedoch häufig ausgehandelt, da Arbeitgeber langwierige Prozesse vermeiden wollen. Wir kennen die Verhandlungshebel.
Was riskiere ich, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe? +
Vor allem eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld, weil Sie das Beschäftigungsverhältnis selbst beendet haben. Außerdem verzichten Sie möglicherweise auf Kündigungsschutz, Abfindung und weitere Ansprüche. Lassen Sie jeden Aufhebungsvertrag vorher prüfen.
Was kostet die Beauftragung eines Anwalts? +
Die Kosten richten sich nach dem Streitwert und dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Beim Kündigungsschutz berechnet sich der Streitwert typischerweise aus 3 Bruttomonatsgehältern. Bei einer Rechtsschutzversicherung übernimmt diese die Kosten in der Regel vollständig. Wir beraten Sie transparent und ohne versteckte Kosten.
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